LEY DE PASANTIAS ECUADOR 2016
La Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil,
Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo
fue publicada el 28 de marzo del 2016, en el Registro Oficial.
La Ley establece cambios en la contratación juvenil,
reformas a la ley de pasantías, la implementación de un seguro de desempleo, la
reducción de la jornada laboral, además de cambios en la licencia sin
remuneración para el trabajador, para el cuidado de hijos de ser el caso.
- Ley establece que una empresa podrá contratar a jóvenes de 18 a 26 años que por primera vez tengan su primera experiencia laboral. Para esto el Estado contribuirá con un incentivo equivalente a hasta dos salarios básicos unificados para el pago de la Seguridad Social.
- El IESS tiene 30 días para ajustarse a ley laboral La licencia para padres aún debe normarse Desazón entre los empresarios por la ley
- En las pasantías, se establece que estás no podrán exceder los seis meses y se dará una remuneración de USD 122.
- En el caso de la reducción de la jornada laboral, las horas de trabajo semanales se reducirán a 30, en casos excepcionales previa una autorización del Ministerio de Trabajo y luego de un acuerdo entre empleador y trabajador.
- Un seguro de desempleo también es parte del cuerpo legal. En el documento que está en vigencia se indica que el 3% del aporte personal y patronal al Seguro Social, un 1% irá a un fondo de solidaridad mientras que el resto a la cuenta del afiliado.
Bibliografía:
EL COMERCIO.(2016). Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo .Disponible en: http://www.elcomercio.com/actualidad/nueva-ley-laboral-vigencia-ecuador.html.
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