NORMATIVA LABORAL

         Normativa Laboral Aplicada al Sector Público

NORMATIVA	VIGENCIA	DESCRIPCIÓN
Constitución de la República del Ecuador	Vigente desde:  20-10-2008	El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia. Se regirá́ por las siguientes normas fundamentales
LOSEP. Publicada en el Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 294	Vigente desde: 6-10- 2010.	La presente Ley se sustenta en los principios de: calidad, calidez, competitividad, continuidad, descentralización, desconcentración, eficacia, eficiencia, equidad, igualdad, jerarquía, lealtad, oportunidad, participación, racionalidad, responsabilidad, solidaridad, transparencia, unicidad y universalidad que promuevan la interculturalidad, igualdad y la no discriminación
Reglamento General a la LOSEP. Publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 418	Vigente desde: 01-04-2011.	Considera que, es necesario expedir una reglamentación clara y específica sobre la carrera administrativa, la administración del talento humano, el sistema de remuneraciones e ingresos complementarios, y la gestión y desarrollo institucional que mantendrán las instituciones, entidades, organismos y personas jurídicas comprendidas en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica del Servicio Público
Noma Técnica del Subsistema de Planificación del Talento Humano, emitida mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-0086.	Vigente desde: 06-05-2015	La presente Norma Técnica tiene por objeto establecer el procedimiento y los instrumentos de carácter técnico y operativo que permitan a las Unidades de Administración del Talento Humano - UATH de las instituciones, entidades y organismos del Estado sujetos al ámbito de la Ley Orgánica del Servicio Público - LOSEP, de manera articulada con el plan nacional de desarrollo y con sujeción a las directrices y lineamientos de la planificación del talento humano del sector público que emita el Ministerio del Trabajo, dotar a las unidades o procesos institucionales del talento humano necesario para generar productos y servicios de demanda interna y externa, en función de la estructura institucional y posicional.
Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-0135	Vigente desde: 17-06-2015.	La Norma Técnica del Subsistema de Planificación del Talento Humano, emitida mediante Acuerdo Ministerial No. MDT-2015-086, publicado en el Registro Oficial No. 494 de 6 de mayo de 2015, es aplicable para la planificación de talento humano para el año 2016 y en adelante; por lo que, para el ejercicio fiscal 2015 las creaciones de puestos se realizarán en función de lo establecido en el Acuerdo Interministerial No. MDT- 2015-002 de 2 de abril de 2015, publicado en el Registro Oficial No. 482 de 17 de abril de 2015 y sus reformas
Reglamento para administración del talento humano de la DINARDAP	Vigente desde: 03-04-2014	Que al considerarse al talento humano un pilar fundamental en la organización, es necesario alinear el esfuerzo del personal con la misión, visión y objetivos institucionales, dotar de un buen clima de trabajo y desarrollo potencial siguiendo los criterios relacionados con los méritos y eficacia, basado en el conjunto de experiencias, habilidades, aptitudes, actitudes, conocimientos y voluntades
Ley Orgánica del Sistema Nacional de Contratación pública	Vigente desde: 12-09-2014	Esta Ley esta blece el Si stema Na cional de Contrata ción Pública y d etermina lo s principios y no rmas p ara re gular los pro cedimientos de cont rotación para la adquisición o arrendamiento de bienes,ejecucióndeobrasyprestaciónde servicios, incluidos los de consultoría
Ley de Seguridad Social	Vigente desde: 11-05-2009	Las disposiciones legales, reglamentarias y estatutarias en la parte en que se opongan a la presente ley, especialmente las que hagan referencia a la Comisión Técnica de Inversiones y a las empresas adjudicatarias administradoras de los fondos provisionales

         

Normativa Laboral Aplicada al Sector Privado:

NORMATIVA	VIGENCIA	DESCRIPCIÓN
Constitución de la República del Ecuador Artículos 3, 226 – 229; 326,	Vigente desde: 20-10-2008	El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia. Se regirá́ por las siguientes normas fundamentales
Público - LOSEP. Publicada en el Segundo Suplemento del Registro Oficial No. 294	Vigente desde:   06-10-2010.	Esta ley se crea ya que es necesario expedir una reglamentación clara y específica sobre la carrera administrativa, la administración del talento humano, el sistema de remuneraciones e ingresos complementarios, y la gestión y desarrollo institucional que mantendrán las instituciones, entidades, organismos y personas jurídicas comprendidas en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica del Servicio Público
Código de Trabajo. Encontraremos en el Capítulo I como reglas generales	Vigente desde: 20-10-1997	Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.

Bibliografía:

• Ministerio del Trabajo. Biblioteca. Recuperado el 07 de Abril del 2016. http://www.trabajo.gob.ec/biblioteca/
• Ibarra .Agustín. Formación de recursos humanos y Competencia laboral. Boletín
• Apuntes del seminario “Gestión de Recursos Humanos: El Enfoque de Competencias Laborales” Mg. Juan Patricio Aranda Vergara. Mayo 2006.
• Reglamento Interno de Trabajo. DURAMAS CIA LTDA.
• Datos de la empresa DURAMAS CIA LTDA. 

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