TIPOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

TIPOS DE ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

 ·         Estructura organizativa lineal

Es el tipo de estructura más sencillo y antiguo que existe. Las decisiones se pueden tomar rápidamente, dado que solo tienen que consultarse con el inmediato superior.

Tiene inconvenientes importantes, como que las comunicaciones son muy lentas.

Además, cada directivo tiene toda la responsabilidad de una amplia variedad de actividades y, obviamente, no puede ser experto en todas ellas.

Imagen 1.- Modelo de Estructura Organizativa Lineal, FUENTE: Imagen GOOGLE

• Estructura en línea y staff

Se combinan las relaciones de autoridad directa, propias de la estructura lineal, con relaciones de consulta y asesoramiento que se mantienen con los departamentos denominados staffs.

Se caracteriza por la toma de decisiones con rapidez el mismo que esta relacionada con la comunicación directa del conocimiento de la línea staff.

Imagen 2.- Estructura en línea y staff, FUENTE: Imagen de GOOGLE

• Estructura en comité

La autoridad y la responsabilidad son compartidas conjuntamente para la toma de decisiones en la cual estas se reúnen intercambian ideas, se discute y llegan a una decisión final.

Imagen 3.- Estructura en comité, FUENTE: Imagen GOOGLE

• Estructura matricial

Las principales ventajas de la estructura matricial radican en la flexibilidad y en su capacidad para afrontar los problemas y proyectos importantes. Sin embargo, es necesario que el director del proyecto sepa integrar a personas provenientes de diversas partes de la organización en un verdadero equipo de trabajo. Esas personas deben saber trabajar cómodamente con más de un superior

Imagen 4.- Estructura Matricial, FUENTE: Imagen GOOGLE

BIBLIOGRAFÍA

Martínez, T., (2009), Administración de empresas. Organización y planificación, Capítulo 9: Tipos de estructuras organizativas, recuperado en línea el 09/04/2016, disponible en: http://www.mailxmail.com/curso-administracion-empresas-organizacion/tipos-estructuras-organizativas

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