Proceso de Selección de Servidores Públicos
1. Etapas y Plazos
Etapas: Estas requerirán de un concurso de méritos y oposición, que
incluirán por lo menos las siguientes etapas:
1.1 Convocatoria:
- Descripción de responsabilidades del puesto
- Requisitos para ocupar vacantes
- Plazos para que los candidatos puedan remitir sus aplicaciones
- Documentos que deberán acompañar dichas aplicaciones
- Formularios que deberán completar y acompañar las citadas aplicaciones.
- El lugar y dirección a dónde deberán remitirse las aplicaciones.
- El teléfono y dirección de correo electrónico.
1.2 Exámenes de Oposición
Se realizan: Exámenes y entrevistas, evaluación y puntare, análisis de antecedentes, verificación de la información.
1.3 Selección:
- Justificación de decisión
- Criterios de selección: El candidato seleccionado será el que obtuvo la mayor valoración en las pruebas practicadas para la provisión del cargo correspondiente y se debe evitar la situación de conflictos de interés o nepotismo en la selección de candidatos.
- Debe existir uniformidad en los criterios.
1.4 Publicación de Resultados
1.5 Impugnación y Medidas Correctivas.
Bibliográfia:
LOSEP. (2014). Recuperado el 2016-05-18: file:///C:/Users/SARAFERNANDA/Downloads/NORMA%20T%C3%89CNICA%20DEL%20SUBSISTEMA%20DE%20SELECCI%C3%93N%20DE%20PERSONAL%20(1).PDF.
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