DEFINICIÓN.- Headhunting es una base de datos con una amplia gama
de profesionales que se actualiza sistemáticamente, la búsqueda es realizada de
forma directa (head hunting).
PROCESO.-
Imagen 2.- Proceso de
reclutamiento de headhunting
Fuente: Selecta
Headhunting
Para que un headhunting encuentre
a los mejores talentos, debe conocer de forma detallada la actividad que será
desarrollada en el cargo, para poder establecer un perfil profesional, entre
ellas: los objetivos y características del puesto a cubrir, y la cultura
organizativa en la que el nuevo ejecutivo deberá desenvolverse.
●
Se entrevistan entre diez y treinta ejecutivos y el
headhunter presenta a su cliente los tres que están más cerca de los
requerimientos iniciales y se toma la decisión final.
VALORES AGREGADOS.-
● Valores
Agregados Garantía de 6 meses.- Se realiza una nueva búsqueda si el nuevo
colaborador se desvincula o si la empresa no se encuentra conforme.
●
Coaching de
Transición.- Junto con la persona contratada se desarrolla un plan de
acción que acelere su proceso de vinculación en su nuevo cargo.
●
Leadership
Matching.- Informe sobre las características del nuevo colaborador
comparado con el perfil del Jefe directo, incluyendo recomendaciones para un
mejor desempeño. Asesoría Salarial.- Realizamos
un análisis del mercado y asesoramos en la construcción de su propuesta
salarial.
CÓDIGO ÉTICO.-
●
Confidencialidad:
Existe una confidencialidad de cliente-empresa y cliente-candidato
●
Discreción: El
headhunting no es el protagonista, su figura solo es de facilitador
personalizado.
●
Objetividad: La
empresa aporta una visión sobre el beneficio-riesgo que representa la elección
del personal
●
Aportación de
valor: Este proceso ofrece un beneficio tanto para la empresa como para el
cliente.
HONORARIOS.-
Los honorarios del consultor
suelen rondar un importe equivalente al 30% de la retribución anual bruta del
candidato seleccionado, que normalmente se abona en dos mitades: una a la firma
de la propuesta de búsqueda, y la otra al final del proceso.
REFERENCIAS.-
Procura. (2011). HEADHUNTERS
TÓPICO. Disponible en:
Selecta Talent Experts. (2015).
HEADHUNTERS. Disponible en:
Valls, A. (2011). HEADHUNTERS.
Disponible en :
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