Obligaciones Laborales Relacionadas con la Compensación vigentes en el Ecuador

OBLIGACIONES LABORALES

• Ejecutar el trabajo en relacion a los terminos del contrato establecidos.
• Resituir al empleador los materiales no usados y responsabilizarse por los instrumentos útiles de trabajo.
• Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el señalado para la jornada maxima y aún en los días de desncaso, cuando peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En este caso se tendrá en cuenta el derecho de remuneracion de acuerdo con la ley.
• Bueno conducta durante el trabajo.
• Avisar en caso de falta al trabajo.
• Comunicar al empleador los peligros de daños materiales que amenacen con su vida o intereses del tabajador.
• Guardar los secretos tecnicos, comerciales o de fabricacion de los productos a cuya elaboracion concurra, directa e indirectamente, o de los que el tenga conocimiento por razon del trabajo que ejecuta. 
• Sujetarse a medidas preventivas e higiencas que impogan las autoridades.

COMPENSACIONES

Los empleadores que no hubieren pagado a todos sus trabajadores un monto igual o superior al salario digno mensual, tienen la obligación de calcular una compensación económica adicional que será pagada como aporte para alcanzar el Salario Digno, éste beneficio es únicamente a favor de aquellos trabajadores que durante el año hubieran percibido un salario inferior al señalado anteriormente.

La Compensación económica señalada anteriormente, será obligatoria para aquellos empleadores que: 

Sean Sociedades o Personas Naturales obligadas a llevar contabilidad;

Al final del período fiscal tuvieren utilidades del ejercicio; y,

En el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo al impuesto a la Renta inferior a la utilidad.

De ser el caso, la compensación económica se liquidará hasta el31 de diciembre del ejercicio fiscal correspondiente (2012) y se podrá distribuir hasta el 31 de marzo del2013, por una vez al año, entre los trabajadores que no hubieran recibido el salario digno en el ejercicio fiscal anterior. Para el pago de la compensación económica, el empleador deberá destinar un porcentaje equivalente de hasta el 100% de las utilidades del ejercicio, de ser necesario.

En caso de que el valor descrito anteriormente no cubra la totalidad del salario digno de todos los trabajadores con derecho a la compensación económica, esta se deberá repartir entre dichos trabajadores, de manera proporcional.

Es importante anotar que los empleadores que en virtud de la naturaleza de su actividad no tengan utilidades, no estarán en la obligación de pagar esta compensación adicional a los trabajadores que durante el año no hubieren alcanzado el salario digno.

Esta Compensación económica es adicional, y consecuentemente no será parte integrante de la remuneración y tampoco constituye ingreso gravable para el régimen de seguro social, ni para el impuesto a la renta del trabajador, y será de carácter estrictamente temporal hasta alcanzar el salario digno.

REFERENCIAS

- Ecuador Legal. (2016). Derechos y Obligaciones delempleador y trabajador. Recuperado el 23 de junio del 2016. De: http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-empleador-y-empleado/comment-page-1/

- Codigo del Trabajo

 

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LEY DE PASANTIAS ECUADOR 2016

LEY DE PASANTIAS ECUADOR 2016

La Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo fue publicada el 28 de marzo del 2016, en el Registro Oficial.

La Ley establece cambios en la contratación juvenil, reformas a la ley de pasantías, la implementación de un seguro de desempleo, la reducción de la jornada laboral, además de cambios en la licencia sin remuneración para el trabajador, para el cuidado de hijos de ser el caso.

• Ley establece que una empresa podrá contratar a jóvenes de 18 a 26 años que por primera vez tengan su primera experiencia laboral. Para esto el Estado contribuirá con un incentivo equivalente a hasta dos salarios básicos unificados para el pago de la Seguridad Social.
•   El  IESS tiene 30 días para ajustarse a ley laboral La licencia para padres aún debe normarse Desazón entre los empresarios por la ley
•  En las pasantías, se establece que estás no podrán exceder los seis meses y se dará una remuneración de USD 122. ​
• En el caso de la reducción de la jornada laboral, las horas de trabajo semanales se reducirán a 30, en casos excepcionales previa una autorización del Ministerio de Trabajo y luego de un acuerdo entre empleador y trabajador.
• Un seguro de desempleo también es parte del cuerpo legal. En el documento que está en vigencia se indica que el 3% del aporte personal y patronal al Seguro Social, un 1% irá a un fondo de solidaridad mientras que el resto a la cuenta del afiliado.

Bibliografía: 

EL COMERCIO.(2016).  Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil, Regulación Excepcional de la Jornada de Trabajo, Cesantía y Seguro de Desempleo .Disponible en: http://www.elcomercio.com/actualidad/nueva-ley-laboral-vigencia-ecuador.html.

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HISTORIAL DE CAMBIOS DE SBU

BIBLIOGRAFÍA:

 Reinoso, A. (2014). Contabilidad de Costos. UCE. Disponible en: http://es.slideshare.net/chutunsito/john-espaa-trabajo-costosa19

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Comentario de la Película El gran Pez y El Método Emilio José Benalcázar

PELÍCULA EL GRAN PEZ

Frases:

-“Si se guarda en un pequeño recipiente, el pez permanecerá pequeño; si tiene más espacio puede doblar, triplicar o cuadriplicar su tamaño.”

Ideas:

La imagen del pez es una metáfora de las personas, y el entorno donde nade ese pez, sea pecera o el río, es la metáfora de los paradigmas limitantes que adoptan las personas.

La película nos presenta al protagonista imaginándose dentro de un nuevo y revolucionario paradigma, y es que él, como cualquier otra persona, puede alcanzar todo lo que se proponga en la vida. Teniendo en cuenta que en realidad nunca sufrió del “crecimiento desmesurado” en su adolescencia y que no era cuestión de providencia natural la grandeza que él alcanzaría, se entiende entonces que nuestro protagonista fue siempre una persona común y corriente, pero que marcó la diferencia mediante sus decisiones basadas en un condicionamiento mental no limitado ni sujeto a terceros.

Es así que, la “pecera o el río” simbolizan con exactitud la perspectiva que tiene una persona sobre su “rango de acción” en la vida. Si una persona cree que no puede hacer algo o no puede alcanzar determinado sueño o meta, entonces está nadando dentro de una pecera; pero si esa persona cambia su perspectiva y se da cuenta que puede alcanzar todo lo que se proponga, entonces se habrá librado de los límites de su pecera y estará nadando en la inmensidad del río. Solo de esta manera se puede alcanzar la grandeza soñada.

PELÍCULA EL MÉTODO

Frases:

-Perdón ¿qué grupo? estamos compitiendo todos por un mismo puesto de trabajo.

-¿Cuáles son las consecuencias de nuestras decisiones? Si la empresa os pidiera que hicieses algo ilegal ¿lo harías?

Ideas:

Esta película, se enfoca en una técnica de selección de personal llamado método gronholm, este se emplean en organizaciones con el propósito de elegir de entre todos los candidatos, a aquel que demuestre mejores capacidades para desenvolverse.

Siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se presentan a una prueba de selección de personal para una empresa multinacional en un rascacielos de oficinas. Entre ellos, se encuentran las personalidades más dispares: el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso.

Tras un laberinto de formularios, acreditaciones y demás burocracia empresarial, los siete participantes se encuentran juntos en una fría sala a la que les ha conducido una secretaria, esperando a que de comienzo el proceso de selección. En este claustrofóbico clima de máxima desconfianza y absoluta falta de escrúpulos, se crearán alianzas, se producirán disputas, se revelarán secretos, se destaparán pasados. Y así, poco a poco, se irán eliminando participantes en lo que pasará a ser una mera y fría lucha por la supervivencia, espejo del desalmado panorama laboral propio de cualquier país capitalista, en este mundo globalizado.

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COMENTARIO DE PELÍCULA EL GRAN PEZ Y EL MÉTODO- ARANTXA SÁNCHEZ

COMENTARIO DEL GRAN PEZ

Esta película me genero grandes emociones ya que narra la historia de un hijo y su padre, los que no tenían una buena relación, debido a que el padre inventaba varias historias fantásticas. Esto confundía al hijo  ya que pensaba que no conocía a su padre y eran solo historias inventadas por el. Pero al final resulta ser todo cierto, las historias eran reales poseían menos fantasía pero llevaban gran parte de la realidad en ellas. 

Esta película deja un gran mensaje; para mi expresa como las personas podemos hacer en la vida grandes historias, no necesariamente llenándolas de fantasía, sino que al ser un ser humano honesto, gentil, sincero se puede llegar a tener una vida plena, evitando tantos problemas que se dan en ella, en otras palabras ver la vida con otros ojos. Se puede soñar y cumplir tus sueños todo depende de la manera en como actúes a lo largo de tu vida y las consecuencias que tus actos generen a la misma.

En la película se pone al pez como una metáfora la cual dice que si mantienes tus sueños pequeños, tus actos en la vida serán pequeños, pero si extiendes tu mente y tus sueños podrás lograr vencer todos los obstáculos y sobresalir en este estanque tan grande llamado Tierra.

Una de las frases que mas me impacto fue:

"los peces más grandes del río son de esa manera porque nunca fueron atrapados". Quiere decir que las personas en la vida pueden crecer, de la manera que cada uno de ellos quiera, va a haber tropiezos pero uno se puede levantar y aprender de ellos; no existen limites solo los que tu mismo te pones.

COMENTARIO DEL MÉTODO

Esta película expresa como las personas actúan bajo presión ante una situación difícil, cada día en el mundo existe mayor competencia frente a los puestos de trabajo que existen, las empresas actúan utilizando diferentes métodos para evaluar al personal que quiere ocupar el puesto, ahí es cuando las personas empiezan a actuar de manera diferente y hacen todo lo posible por ser elegidos para dicho puesto, aunque en mi opinión no deberían dejarse llevar tanto por la codicia y la ambición siempre se debe actuar con astucia y ética.

El método es una película que nos muestra la crudeza de los sistemas de selección de personal en el mundo globalizado no solo para el bien sino también resaltan los valores que hacen al ser humano un ser sensible, sincero, solidario y honrado, luchando por un puesto prestigiado en el mundo de los negocios sacando lo mejor y lo peor de ellos.

Las personas no deberíamos dejarnos influenciar por este tipo de situaciones y se debe evitar dejar de lado la ética y la moral que cada persona tiene, solo así se podrá llegar a obtener lo que se desea, evitando lastimar a los demás. 

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